Oplopend personeelstekort: UWV adviseert ondernemers om met creatieve oplossingen te komen
12 november 2024, 22:00 • Aangepast 13 november 2024, 14:16 • 3 minuten leestijd
Het blijft een hoofdpijndossier: de personeelstekorten op de arbeidsmarkt. Volgens het UWV is er veel winst te behalen met bijvoorbeeld het inzetten van technologie.
"Kijk maar naar de horeca, waar je al met QR-codes je eten en drinken kunt bestellen", zegt arbeidsmarktadviseur Gerald Ahn van het UWV.
Nieuwe vacatures
Uit nieuwe cijfers van het UWV blijkt dat er het afgelopen jaar in Limburg opnieuw veel vacatures zijn bijgekomen die niet worden ingevuld. De situatie op de Limburgse arbeidsmarkt blijft dus wat het is: veel vacatures en te weinig personeel.
Vooral in de techniek, de industrie en in de zorg is er een groot tekort. "Binnen 15 jaar gaan er 175.000 mensen met pensioen en er is veel te weinig jeugd om dat op te vangen", aldus Ahn.
Creatieve oplossingen
Ahn ziet dat bedrijven op allerlei manieren proberen mensen aan zich te binden. Zo worden oudere werkzoekenden tegenwoordig weer vaker aangenomen, wat een paar jaar geleden amper gebeurde. Ook wordt meer naar vaardigheden gekeken en niet naar diploma's. "We zien dan dat mbo'ers vaker aan de slag gaan in vacatures die voorheen door hbo'ers werden ingevuld."
Ahn ziet dat bedrijven op allerlei manieren proberen mensen aan zich te binden. Zo worden oudere werkzoekenden tegenwoordig weer vaker aangenomen, wat een paar jaar geleden amper gebeurde. Ook wordt meer naar vaardigheden gekeken en niet naar diploma's. "We zien dan dat mbo'ers vaker aan de slag gaan in vacatures die voorheen door hbo'ers werden ingevuld."
In de jacht naar personeel ziet Ahn dat steeds meer bedrijven proberen de werkzoekenden te boeien. Denk dan aan goede gesprekken over een mogelijke loopbaan binnen het bedrijf. Maar het zit ook in kleinere dingen, aldus Ahn. "De kantine gezellig inrichten, uitstapjes organiseren en een vitaliteitsprogramma aanbieden, waarbij de werkgever meebetaalt aan de sportcontributie."
Moderne technologieën
Een ander punt waar winst is te behalen, is de technologie. Ahn noemt daarbij het inzetten van AI en moderne technieken in sommige sectoren. Bijvoorbeeld met QR-codes je eten en drinken bestellen in een restaurant. Dat is gemakkelijk voor de klant, maar daarmee heeft de ondernemer ook minder personeel in het restaurant nodig, meent Ahn.
Problemen horeca
Ook vakantiepark Lommerbergen in Reuver zit al jaren verlegen om personeel. Volgens parkmanager Theo Goorman speelt dat vooral in de horeca. "Op de meeste afdelingen is het personeelsbestand redelijk gevuld, maar ik zou er in de cafés en restaurants nog best 15 bij willen", zegt hij. Volgens hem is het tekort aan werknemers vooral een gevolg van de coronatijd, toen personeel uitvloog en eigenlijk merkte dat een 9-tot-5-baan zo slecht niet is.
Ook vakantiepark Lommerbergen in Reuver zit al jaren verlegen om personeel. Volgens parkmanager Theo Goorman speelt dat vooral in de horeca. "Op de meeste afdelingen is het personeelsbestand redelijk gevuld, maar ik zou er in de cafés en restaurants nog best 15 bij willen", zegt hij. Volgens hem is het tekort aan werknemers vooral een gevolg van de coronatijd, toen personeel uitvloog en eigenlijk merkte dat een 9-tot-5-baan zo slecht niet is.
Nieuwe mogelijkheden
In de restaurants en café van het vakantiepark wordt met bestellen ook gewerkt met QR-codes. Om mee te helpen opruimen rijden er sinds een paar jaar kleine robots rond in het restaurant. Deze halen de dienbladen met afwas op en brengen die naar de keuken. Daarmee is het einde aan nieuwe technieken nog niet in zicht. "Zo laten we momenteel onderzoeken of we robotstofzuigers kunnen inzetten in de bungalows. Ook wij blijven zoeken", aldus Goorman.
